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北京市怀柔国有资产经营有限公司2018年招聘公告
来源:北京市怀柔国有资产经营有限公司 作者: 发布时间:2018年07月06日
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  北京市怀柔国有资产经营有限公司,成立于2000年6月,是怀柔区国资委出资的国有独资公司。公司注册资本金3.77亿元,注册地:北京市怀柔区。主要职责是接受委托经营管理国有资产;通过各种融资渠道为区政府城市基础设施及公益事业项目筹措建设资金;按照区政府要求承建区政府投资的部分公益、市政基础设施项目;代表区政府进行股权投资及管理。因业务发展需要,现面向社会公开招聘工作人员。

  一、应聘人员应具备的基本条件

  (一)拥护中国共产党的领导,遵守中华人民共和国宪法和法律,具有良好的道德品行;

  (二)具有较强的事业心和责任感,有正常履行岗位职责的身体条件;

  (三)符合招聘岗位的任职资格。

  二、岗位职责、任职资格及薪资标准

  (一)人力资源主管(1人)

  岗位职责:

  1.负责制定公司人力资源整体战略规划,建立人力资源六大模块体系的工作流程;

  2.负责公司及下属公司绩效考核相关工作;

  3.负责岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等;

  4.负责制定激励性的薪酬福利制度及方案,确保稳定和激励员工队伍,合理控制人工成本;

  5.负责制定并组织实施员工培训计划,提升公司的人力资源质量;

  6.负责本公司及下属公司人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常工作;

  7.领导交办的其他工作。

  任职要求:

  1.全日制本科及以上学历,人力资源专业优先;

  2.具有五年以上人力资源管理及招聘培训工作经验;

  3.性格开朗,具较强的语言表达能力、应变能力,沟通能力及解决问题的能力;

  4.熟悉人力资源六大模块,熟悉《劳动合同法》及国家各项劳动人事法规政策及运用;

  5.能够熟悉掌握和及时开拓各种招聘渠道;

  6.具有一定的文字功底和公文处理能力、熟练使用常用办公软件;

  7.年龄40岁以下(1978年1月1日以后出生)。

  职位月薪:

  6000-10000元/月

  (二)安全主管(1人)

  岗位职责:

  1.认真贯彻和执行国家和上级有关安全生产的方针、政策、法律、法规、规程和标准;

  2.参加编制年度安全措施计划,参与安全生产责任制、安全操作规程、安全管理制度的制定工作,落实各项规章制度和安全措施计划,事故隐患整改和监控安全责任制;提出隐患整改方案,完善职业健康(卫生)管理等;

  3.完善公司及所属单位部门安全生产管理的基础工作;落实安全操作规程、岗位责任制;开展安全教育培训工作;开展安全监督、检查、处置工作;参与应急预案的编写、演练、评估;参与事故的调查处理和统计分析工作等;

  4.按上级有关部门要求收集、整理各项安全管理资料。

  任职要求:

  1.全日制本科及以上学历,3年以上工作经历;

  2.具有一定的文字功底和公文处理能力、熟练使用常用办公软件;

  3.性格开朗,具较强的语言表达能力、应变能力,沟通能力及解决问题的能力;

  4.年龄在30岁以下(1988年1月1日以后出生)。

  职位月薪:

  6000-10000元/月

  (三)施工现场管理(8人,劳务外包用工。此岗位由劳务派遣公司选聘,与劳务派遣公司签订劳动合同)

  岗位职责:

  1.负责编制项目的月施工进度计划报表、单位工程总进度计划,报送项目经理;

  2.负责月、周例会资料的收集、整理、编制;

  3.负责项目组织、落实质量、进度、安全文明施工、合同管理、信息管理及组织协调等项目具体事宜;

  4.协调各部门、勘察、设计、施工等单位关系;

  5.完成上级交办的其他工作。

  任职要求:

  1.土木工程、工民建等相关专业;

  2.专科及以上;

  3.5年以上工程相关领域工作经验;

  4.具备工程师职称证书或二级建造师优先;

  5.熟悉专业基础知识,具有较强的逻辑思维、语言、文字表达与协调沟通能力;

  6.身体健康,年龄65周岁以下。

  职位月薪:

  5000-10000元/月

  三、报名时间及报名方式

  (一)报名时间:2018年7月7日9:30—7月15日17:00。

  (二)报名方式:

  应聘者将报名表(附件下载)、学历学位证书电子版、学信网学历学位验证截图发送至邮箱:gzgszp@126.com;每位应聘者限报1个职位,应聘者要完整、如实填写个人信息,如提供虚假信息一经查实,即取消应聘资格。

  咨询电话:尹永亮13520623864。

  四、笔试、面试

  通过资格审查的应聘者进行笔试、面试,时间暂定2018年7月17日-20日(注:施工现场管理人员不进行笔试)。

  五、背景调查

  根据拟录用人员的综合成绩进行背景调查(注:施工现场管理人员不进行背景调查)。

  六、办理聘用手续

  根据综合成绩、背景调查及体检情况,确定聘用人员。人力资源主管、安全主管试用期三个月。劳务外包施工现场管理人员试用期两个月。

  试用期满经考核合格,予以正式聘用,不合格取消聘用资格。

  七、其他

  监督举报电话:61628909

  附件:报名表.doc

北京市怀柔国有资产经营有限公司

2018年7月6日

责任编辑:吴英琦
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